Einerseits suchte der EPSA Organisationen, die ihre eigenen Strukturen modernisieren und somit dem demographischen Wandel innerhalb ihrer eigenen Belegschaft Rechnung tragen. Andererseits war der EPSA auf Organisationen ausgerichtet, die Programme entwickeln und umsetzen, mit deren Hilfe die öffentliche Verwaltung besser mit einer älteren und heterogeneren Bevölkerung umgehen kann.