Fachartikel:

• Nachhaltiges Human Resource Management
  Hat sich das Personalmanagement von einer Administrativfunktion zu einem strategischen Partner der Unternehmensleitung und des Managements gewandelt? Gelingt es der Personalfunktion, auf die Veränderungen in den internen und externen Rahmenbedingungen rasch und angemessen zu reagieren? Die Antworten auf Fragen wie diesen liefert, Professor Zaugg, der anlässlich der SGVW-Tagung die Herausforderungen des öffentlichen Personalwesens reflektiert.
  
  
•  Change Management von unten gesehen: Was Mitarbeiter zum Wandel sagen
  Der folgende Artikel stellt Ergebnisse eines Forschungsprojekts vor, welche die Wirkungen des Wandels auf Mitarbeitende untersucht. Dabei werden ebenso Erkenntnisse aus der Literatur vorgestellt.  Die Betroffenen äussern sich im Originalton, wie sie Veränderungen erlebt haben, was für sie hilfreich und was schlecht gewesen ist.

Literaturhinweis:

•  Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement
  Marcel Oertig 2006
  Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement - Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung
  Der Personalbereich steht zurzeit unter starkem Effizienz- und Kostendruck. Unternehmen die eine breitere Perspektive einnehmen, nutzen die Umgestaltung der Personalorganisation neben der reinen Kostenoptimierung auch zur nachhaltigen Wertsteigerung.

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